Diversité et Inclusion
La diversité et l’inclusion sont des valeurs clés de notre héritage centenaire. Donner à chacun les moyens d’être soi-même est essentiel pour notre réussite.
Pourquoi la diversité compte
« Notre objectif est de faire une réelle différence, de soutenir nos communautés et d’aider nos clients à comprendre les profils diversifiés des consommateurs dans le monde entier, tout en faisant de notre entreprise un lieu de travail où chacun se sente bien. Nous prônons une culture inclusive qui valorise, encourage et soutient la diversité des parcours, des idées et des opinions, afin que nos collaborateurs se sentent libres d’être eux-mêmes et en mesure de contribuer à la culture de NielsenIQ. »
—Myriam Vidalon, Global Head Diversity, Talent & Culture, NielsenIQ
Responsabilisation continue
Nos employés doivent se sentir impliqués et responsabilisés tout au long de leur parcours chez nous. Nous avons adopté des politiques inclusives dans trois domaines clés : le talent, la culture et la responsabilité.
Talent
Nos pratiques de recrutement, telles que les listes de recrutement diversifiées obligatoires, sont essentielles pour accroître notre représentation à tous les niveaux.
Culture
Plus de 600 de nos directeurs ou directrices sont également à la tête d’équipes locales en charge de l’inclusion, qui font tomber les barrières en faveur d’une plus grande inclusion et toujours plus d’égalité.
Responsabilité
Nos directeurs seniors sont responsables de la diversité au sein de leur entité, et notre procédure de performance annuelle inclut des critères de diversité et d’inclusion.
Nos programmes signatures
Nous avons mis sur pied quatre grands programmes clés pour promouvoir notre culture inclusive. Ces programmes donnent à nos équipes l’opportunité d’exploiter la diversité de leurs parcours et expériences afin de créer un réel impact pour l’entreprise.
Groupes d’employés ou ERG
Nos neuf Groupes d’employés (ERG) opèrent dans 83 pays, et comptent plus de 2 500 collaborateurs parmi leurs membres. En outre, plus de 600 directrices et directeurs sont impliqués dans des équipes en charge de l’inclusion, qui participent à l’élaboration de notre stratégie de diversité et d’inclusion sur tous nos marchés.
Home Truth Series
Une série de tables rondes où nos collaborateurs, aux parcours très diversifiés, partagent en toute sincérité des récits de leur carrière. La série prône un environnement de travail ouvert, où chacun se sent valorisé pour ce qu’il est.
Laboratoires de design inclusif
Des employés occupant différents postes à travers le globe ont l’opportunité d’unir leurs forces pour développer des solutions aux problématiques que rencontrent nos communautés, en suivant un processus d’innovation prédéfini.
Célébrations des affinity months
Tous les mois, et à de nombreuses dates clés tout au long de l’année, nous mettons en place des programmes de célébration et d’éducation correspondant à un groupe particulier, comme Black History Month, Pride Month, la Journée internationale des femmes et bien plus encore.
