Vielfalt und Inklusion bei NielsenIQ: Ein Überblick

Überblick

Employee resource groups

Als Mitarbeitergruppen sind unsere neun sogenannten Employee Resource Groups (ESG) mit über 2.500 Mitgliedern in den 83 Ländern aktiv, in denen wir tätig sind. Darüber hinaus engagieren sich über 600 Führungskräfte in Inclusion Impact Teams, die unsere Strategie für Vielfalt und Inklusion in allen Märkten, in denen wir tätig sind, mitgestalten.

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Home truth series

Hierbei handelt es sich um Podiumsdiskussionen, bei denen Mitarbeiter mit unterschiedlichstem Hintergrund offen über ihre berufliche Laufbahn berichten. Die Reihe fördert ein offenes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder so wertgeschätzt fühlt, wie er/sie ist.

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Inclusion design labs

Hier haben Mitarbeiter mit unterschiedlichen Funktionen von überall her die Möglichkeit, auf Basis eines definierten Innovationsprozesses gemeinsam Lösungen für Probleme zu entwickeln, mit denen unsere Communitys konfrontiert werden.

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Zugehörigkeitsgruppen im Mittelpunkt

Wir stellen im Jahresverlauf jeden Monat im Rahmen einer Vielzahl von Schlüsseldaten verschiedene Zugehörigkeitsgruppen in den Mittelpunkt. Dazu gehören Feiern und Bildungs- und Informationsmaßnahmen beispielsweise im Black History Month, Pride Month oder zum Internationalen Frauentag.

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