Myriam Vidalon

Myriam Vidalon a été nommée Chief Diversity, Talent, and Culture Officer – première du nom – en 2022.

Dans ce rôle, elle mène les initiatives globales à impact positif, à la fois sur le quotidien des collaborateurs et sur la gestion des talents. Plus important encore, elle veille à ce que la diversité, l’équité et l’inclusion soient intégrées au sein des équipes, des produits et des process de décision de NielsenIQ.

La carrière de Myriam a débuté chez NielsenIQ en 2006 avec parmi ses contributions le développement des ERG (Employee Resource Groups) de NielsenIQ, la création de la stratégie de flexible workplace et la refonte d’un processus de gestion de la performance hautement inclusif. Elle a participé activement à la fondation de l’Université NielsenIQ et au lancement des valeurs et comportements de l’entreprise. Vous pouvez écouter Myriam évoquer la mise en place de la stratégie DEI de NielsenIQ sur le podcast “My _ Story”.

Myriam est basée en Floride et est titulaire d’une Maîtrise en Sciences de l’Université de Tampa.